La red de supermercados más popular de España, Mercadona, lleva meses en negociaciones con los sindicatos y por fin han conseguido llegar a un acuerdo que mejore las condiciones de sus empleados, pero no se esperaban quedarse atrás antes de implementarlas.
Mercadona anuncia unas grandes mejoras pero se queda corto con el permiso de paternidad
La cadena de origen valenciano firmó el pasado martes el nuevo convenio que entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrá una duración de 5 años que afectará a más de 84.000 trabajadores de la compañía, pero lo que no esperaba es que se quedara obsoleto antes de empezar.
El acuerdo aumenta la baja por paternidad de 5 a 7 semanas, pero el Gobierno y Unidos Podemos acordaron aumentar a 8 semanas la baja por paternidad en sus últimas negociaciones, por lo que quizás la empresa se haya quedado corta antes de empezar.
Así lo han anunciado en UGT
«Se consigue dar cumplimiento a muchas de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona. Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, mejoras en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en logística, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este convenio», ha afirmado Ana Micó Maestre, responsable de FeSMC-UGT.
El nuevo convenio incluye aumentos salariales, un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos al mes que aumentará anualmente según el IPC. La compañía también mejorará los pluses de nocturnidad y de frío.
«Las trabajadoras y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100%«, ha asegurado Jesús Yelo, director de la división de relaciones sindicales de Mercadona.
Sus trabajadores también podrán mejorar la conciliación entre la vida laborar y familiar. Las trabajadoras podrán pedir una excedencia por cuidado de hijos hasta los 12 años y disfrutar de una reducción de jornada hasta los 15 años.
La cadena incluso ha preparado una infografía con un resumen de las mejores del convenio.
